Социальная политика

Добровольное медицинское 
страхование (ДМС)

Предоставление работникам страховых полисов ДМС, позволяющих получить широкий спектр качественных медицинских услуг в ведущих медицинских учреждениях в регионе присутствия АО «Оптрон».

Отдых с Ростехом

Интернет портал для работников, а также членов их семей, предоставляющий широкий выбор мест отдыха, оздоровления и реабилитации по всей территории Российской Федерации, в различных географических локациях и санаторно-курортных зонах на корпоративных условиях — www.ростех-отдых.рф

Жилищная программа

Жилищной программой предусмотрены следующие виды корпоративной поддержки:
частичная компенсация расходов за найм (аренду) жилого помещения для сотрудников в возрасте до 35 лет;
специальная программа ипотечного кредитования на льготных условиях, разработанная совместно с АО АКБ «НОВИКОМБАНК».

Компенсация проезда

Частичная компенсационная выплата для сотрудников в возрасте до 35 лет на оплату проезда от места фактического проживания до места работы.

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Инструментом формирования негосударственной пенсии работников являются корпоративные пенсионные программы (целевой ориентир не менее 40% (суммарно корпоративная и государственная пенсия) заработной платы при выходе на пенсию).

В зависимости от выбранной пенсионной программы и целеполагания работодателя пенсионные накопления обеспечиваются на основе софинансирования (добровольные взносы работника и работодателя). Центром компетенции по реализации корпоративных пенсионных программ является негосударственный пенсионный фонд АО «НПФ «Ростех».

Материальная поддержка

Это вид денежной выплаты, которая может быть оказана любому работнику. Решение о выплате материальной помощи принимается на заседании комиссии по социальным вопросам. Причины оказания материальной помощи:

• при рождении, усыновлении, взятии под опеку ребенка (детей)

• при бракосочетании работника • в случае смерти члена семьи работника

• в случае смерти работника (выплачивается членам семьи)

• в случае тяжелого заболевания работника или членов семьи

• в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств

• к личным юбилейным датам работников: 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 лет • при уходе работника на пенсию по возрасту при стаже на предприятии более 20 лет

Корпоративная культура

АО «Оптрон» — команда профессионалов и высококвалифицированных специалистов, каждый из которых принимает активное участие в реализации основной миссии Государственной корпорации «Ростех» — создании высокотехнологичных решений и продуктов, повышающих качество жизни людей.

Преференции для наших сотрудников

В «Оптрон» мы ценим наших сотрудников и стремимся создать максимально комфортные условия для их работы и жизни. Мы предлагаем ряд льгот и бонусов, которые способствуют не только профессиональному развитию, но и личному благополучию наших сотрудников.